sudarkin1

Контринтуитивное лидерство

Основная задача лидера команды, группы, организации – принимать решения. Его задачи – не просто делать свою работу, вдохновлять, контролировать. Именно принятие решений назвал основной функцией руководителя Питер Друкер в своей книге «Эффективный руководитель».Если посмотреть на известных лидеров во все времена, эта черта их объединяет – они принимали решения тогда, когда другие сомневались или не могли выбрать между несколькими альтернативами. ДАЛЕЕ

САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

акцент

?????? ?? рана 2019-11-20 в 23.38.08

Шанувальники риби та морепродуктів – радійте

Вже з 22 по 23 листопада відбудеться фестиваль «Їжа моря»! Цього разу дійство пройде в ТРЦ River Mall, а організатором виступить торговельна мережа «Сільпо». Чим будемо вражати? Понад 130 найсвіжіших морських делікатесів з 25 країн! На гостей чекатимуть: різноманітні майстер-класи, оригінальні дегустації, розіграші, аутентичне меню, що діятиме лише під час фестивалю, а ще справжній морський оркестр! ДАЛЕЕ

Картинка_800х500px_КД_2019

Форум для корпоративних директорів та не тільки

У Києві 3 грудня 2019 року відбудеться ІV Міжнародний форум корпоративних директорів – захід міжнародного масштабу  для власників бізнесу, членів наглядових рад, членів правління та тих, хто працює або планує  увійти до Ради директорів. ДАЛЕЕ

neiro2

Нейромаркетинг: как заглянуть в голову потребителя

Человека всегда интересовал человек: причины его поведения и решений, рычаги влияния на него. В бизнес-сфере этот интерес выражен тем, как маркетологи изучают своих потребителей. Поэтому логичным витком развития маркетинга как науки стал симбиоз с психологией, которая включает в себя множество течений, таких как бихевиоризм, психоанализ, нейронауку, психиатрию… И,конечно, маркетинг «подружился» со всеми, в каждом направлении проводились исследования и были получены полезные результаты. Маркетологи-практики успешно внедряли открытия, но из-за большого количества течений для удобства свели все в психологию потребителя. ДАЛЕЕ

zotov

Україна стає батьківщиною стартапів

Антон Зотов був тривалий час лідером харківського офісу GlobalLogic, а зараз реалізовує проекти компанії у Кремнієвій долині. Наталія Сіромаха жила і працювала в Канаді та Америці, але 6 років тому повернулась до рідного міста й нещодавно очолила харківську команду GlobalLogic. Обох менеджерів пов’язує закордонний досвід, захоплення технологіями і бажання розвивати бренд Харкова як міжнародного ІТ-хабу. У міста є величезний потенціал для подальшого розвитку ІТ-індустрії: Харків має академічну платформу, необхідну інфраструктуру та бізнес-середовище для стартапів. Антон Зотов та Наталія Сіромаха діляться своїми враженнями від ІТ-індустрії Харкова, баченням майбутнього міста та рекомендаціями ексклюзивно для SBR. ДАЛЕЕ

verhovod

Холакратія в українських реаліях: початок

Девіз мого покоління Х з mustread-книги улюбленого Кена Уілбера «Бумеріт» звучить так: «Останній раз я був неправий, коли думав, що помиляюсь». Х – покоління, на якому закінчується кількатисячорічна історія жорстких егоцентричних пірамідальних управлінських структур і відкриваються перспективи для кардинально нових форм суспільної взаємодії – холархій. ДАЛЕЕ

sudarkin1

Контринтуитивное лидерство

Основная задача лидера команды, группы, организации – принимать решения. Его задачи – не просто делать свою работу, вдохновлять, контролировать. Именно принятие решений назвал основной функцией руководителя Питер Друкер в своей книге «Эффективный руководитель».Если посмотреть на известных лидеров во все времена, эта черта их объединяет – они принимали решения тогда, когда другие сомневались или не могли выбрать между несколькими альтернативами. ДАЛЕЕ

punktb

Не задерживайтесь в пункте Б

Любой бизнес-проект сталкивается с ситуацией, когда привычные механизмы и инструменты перестают давать эффективный результат. Собственник или топ-менеджер чувствует себя как водитель на авто с убитым сцеплением: давишь на газ, обороты, расходы и износ растут, а машина не едет. После парочки прогазовок начинается поиск решения. ДАЛЕЕ

Business people browsing the web on a screen

От слов к делу: автоматизация HR-процессов

Тема автоматизации HR-процессов актуальна для большинства в бизнесе, так как это упрощает многие процессы. В нашей компании получилось ее осуществить. Но для достижения цели я обучался за рубежом и перенимал полученный опыт, чтобы максимально быстро внедрить автоматизацию. Чтобы все получилось, необходимо придерживаться принципа совместной работы. Часто мы получаем знания, но это ни к чему не приводит: существует огромная пропасть от знаний к действиям. Поэтому основной принцип нашей работы – делай то, что ты узнал. ДАЛЕЕ

soprotivlenie

Оседлай сопротивление

Если тремя словами сформулировать ключевую задачу топ-менеджмента, то она будет звучать так: постоянно улучшать систему. Для этого необходимо постоянно меняться, потому что любое улучшение – это изменение. Но не любое изменение является улучшением. И когда задаешь вопрос топ-менеджерам и владельцам о том, какой процент изменений в их профессиональной жизни, направленных на улучшение, действительно ним и завершался, то максимум, который можно услышать, – 20-40%. ДАЛЕЕ

lucenko4

Локомотив изменений в индустрии Wealth Management

Wealth Management, или управление крупным частным капиталом – это совокупность консультационных услуг, которые включают в себя все аспекты жизни состоятельного частного лица, а именно – управление активами, юридические и налоговые консультации, финансовое и налоговое планирование, вопросы наследования и передачи бизнеса преемникам и др.

ДАЛЕЕ

GIF

GIF 2019 – платформа титанов мирового интеллекта

Будущее наступило – украинскому бизнесу нужно трансформироваться и делать это быстро, с учетом инновационных трендов, которые внедряют топ-компании передовых стран. Внедряют, совершенствуют и выходят на более высокую эффективность, чтобы овладеть искусством развития бизнеса и зарабатывания денег в новой реальности. ДАЛЕЕ

IMG_8403

Корпоратив сближает коллектив

Корпоративный отдых в последнее время стремительно набирает обороты и уверенно завоевывает популярность. Это – возможность совместить приятное с полезным – хорошо отдохнуть и построить гармоничную корпоративную культуру. Однако есть такие работодатели, которые экономят на проведении подобного рода мероприятий, не понимая, насколько они важны для сотрудников и почему стоит их регулярно проводить. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх