статьи

Опыт

gutsal

Никого не слушать, никому не верить, ничего не бояться

Необходимо видеть и учитывать перемены последних 10-15 лет, иначе бизнес ждут большие потери. Раньше я очень гордилась своими результатами и опытом: тем, что работала в разных странах, что выступала на многих конференциях. А сегодня все наработанное, весь опыт – это мой балласт. Если бы все эти наработки можно было просто вычеркнуть, я бы намного быстрее… ДАЛЕЕ

InvitaeTeam

Формула здоровой корпоративной культуры

Эффективная корпоративная культура — один из решающих факторов долгосрочного успеха бизнеса независимо от его размеров и сферы. В этом нас — участников управленческого тура по компаниям Кремниевой долины — убеждали представители всех компаний, с которыми нам посчастливилось встретиться и пообщаться. Один из кейсов, рассказанных Алексом Фурманом, лидером направления талантов и технологий в компании Invitae, мне… ДАЛЕЕ

IMG_0763

CEM: чтобы клиенты были довольны

22 сентября в отеле Ramada Encore Kiev уже в четвертый раз прошла бизнес-конференция по управлению клиентским опытом  Customer Experience Management 4, организованная компанией KA Group. ДАЛЕЕ

Gute Investition

Куда инвестировать в 2017 году

Побывав на 29-й Annual ROTH Conference в Калифорнии, я собрал для Strategic Business Review тренды и инсайты мировой индустрии инвестиций, а именно куда стоит вкладывать деньги в 2017. ДАЛЕЕ

corum

Стратегия, не оторванная от реальности

CorumGroup производит оборудование для добычи и транспортировки полезных ископаемых в сложных горно-геологических условиях. Несмотря на потерю части активов, оставшихся на неподконтрольной территории, и сложную ситуацию у клиентов в 2014-2015 гг., компания увеличила продажи, включая экспортные, вывела на рынок новые продукты и реализовала крупные комплексные проекты. В основе этого – правильная маркетинговая стратегия. ДАЛЕЕ

demotivation

Двадцать демотиваторов персонала

Открыв самые популярные job-порталы, суммарно вы увидите около 2 млн соискателей, которые активно рассматривают предложения о работе. То есть практически каждый седьмой трудоспособный человек желает изменений в профессиональной жизни. Людей что-то не устраивает на нынешней работе. Работодатель демонстрирует определенное поведение, которое отталкивает от него же и подталкивает в структуру конкурентов. ДАЛЕЕ

konfid

Жизнь после офшоров

Как построить эффективную структуру бизнеса, заранее спланировать его наследование или обезопасить активы от претензий кредиторов? На указанный спрос предложено множество юридических механизмов. Последние события свидетельствуют о том, что классические офшоры и запутанные структуры собственности больше не являются залогом конфиденциальности и, как следствие, теряют свою привлекательность. ДАЛЕЕ

quit

Обучить нельзя уволить

Большинство собственников бизнесов не увольняют ключевых сотрудников, даже если те тормозят развитие компании. У всех один общий страх – «что же будет, если они уйдут». Да, реалии украинского бизнеса показывают: один уволенный сотрудник стоит компании минимум полгода его ежемесячной зарплаты. Дальше цена увольнения растет в зависимости от того, насколько системная эта компания. ДАЛЕЕ

ifor

Формула конкурентоспроможності країни

Іфор Ффоукс Вільямс – експерт із конкурентоспроможності територій і засновник The Competitiveness Institute (TCI), який консультує понад 50 країн з питань розвитку кластерів. Іфор розповів у інтерв’ю для Strategic Business Review про конкурентоспроможність у глобальному контексті, чим забезпечується економічний успіх регіону та як налагодити співпрацю бізнесу, влади та освіти. ДАЛЕЕ

omni

От офлайн-розницы – к омниканальности

Омниканальность в клиентоориентированном бизнесе стремительно развивается – это тренд, продиктованный временем и потребностями потребителя. Еще лет пять назад в нашей стране бизнес гадал, есть ли необходимость открывать онлайн-магазины, готов ли покупатель, достаточно ли интернет-проникновения. ДАЛЕЕ

ruporceo

Рупор компании

Как часто руководители задумываются о своей менеджерской роли не только в области организации и управления бизнесом, но и в плане управления репутацией, своем влиянии на сотрудников и окружающих? К сожалению, немногие, и не всегда. ДАЛЕЕ

teylor

Инновации в клиентском сервисе – «от» и «до»

Хэмиш Тейлор – известный британский мотивационный спикер с самым «идеальным резюме», как полагают в The Times. Свою насыщенную карьеру он начал в компании Procter and Gamble, где на протяжении шести лет работал бренд-директором чистящих средств для туалетов. Как говорит Хэмиш, он был настоящим экспертом по чистке туалетов. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх