статьи

Знания

Какие показатели – такая и прибыль

Привычные показатели, с помощью которых определяется выгодность продуктов, искажают общую картину и вынуждают принимать убыточные решения. Как решить эту проблему, рассказывают эксперты из Apple Consulting® – руководитель практики Иван Пустовит и бизнес-аналитик Георгий Коваленко. ДАЛЕЕ

Реклама, которая продает

Как выбрать рекламный креатив, который не только понравится аудитории, но и действительно поможет продавать бренд? Рассказывает эксперт по вовлекающим коммуникациям и обладатель более 100 профессиональных наград в области рекламы Павел Дедков. ДАЛЕЕ

Почему парадигма рационального потребления оказалась несостоятельной?

В прошлом году громом на мировом экономическом пространстве прогремела Нобелевская премия по экономике, присужденная профессору Чикагского университета, советнику президента США Ричарду Талеру за открытие, показавшее, что финансовое поведение людей абсолютно иррационально. О поведенческой экономике как новом тренде маркетинга и менеджмента рассказывает Олег Катюхин, магистр медицины, експерт нейротехнологий в маркетинге и кадровом менеджменте. ДАЛЕЕ

Аренда персонала: аутстаффингу в Украине быть!

Что нужно знать об украинском законодательстве, чтобы иметь возможность на законных основаниях пользоваться услугами частных агентств занятости, которые передают персонал в аренду бизнесу? Рассказывает адвокат юридической компании «Доверитель», преподаватель Бизнес-школы КРОК Виктория Полищук. ДАЛЕЕ

Геймификация в маркетинге: как «настроить» игру?

То, что дети относятся к играм более серьезно, чем взрослые к работе, замечали практически все родители. А вот то, что и многие взрослые к играм относятся серьезнее, чем к своей работе, стало фактически откровением, давшим глобальный толчок идее превращать в игры всевозможные рутинные процессы. В этой статье речь пойдет о том, как геймификация применяется в… ДАЛЕЕ

Навіщо компаніям mindfulness?

Яку корпоративну культуру ви розвиваєте? Яку компанію будуєте та які виклики перед нею стоять? Для того щоб зрозуміти, навіщо бізнесу mindfulness, спочатку варто відповісти на ці питання, незалежно від того, ви інвестор, власник, CEO, CFO, HR-спеціаліст чи знаходитесь на іншій позиції. Відповідно до цінностей, на яких ви будуєте компанію, та її завдань, практика уважності може… ДАЛЕЕ

Игры для продвинутых HR: геймификация в действии

Сегодня для HR-ов геймификация – это эффективный инструмент, который мотивирует персонал на достижение результата, а также неотъемлемая часть функционала. Благодаря игровому формату количество успешно внедренных проектов по обучению и развитию сотрудников с каждым годом растет. Но при этом далеко не во всех бизнесах используется данный подход. Это связано с непониманием его преимуществ либо нежеланием выделять… ДАЛЕЕ

Внедрение изменений. Практика управления

Даже системные компании зачастую сталкиваются с проблемой отторжения или полного неприятия нововведений. Внедрение программного продукта, изменение структуры или части процессов в основном сопряжены с необходимостью преодолевать сопротивления в команде. Под командой следует понимать весь персонал, начиная от рядового менеджера и заканчивая CEO, поскольку, как показывает практика, доля участия управленцев в саботаже выше остальных. В противном… ДАЛЕЕ

Потребительские предпочтения и религия: есть ли связь?

Глобальная экономика делает наше потребление все более космополитичным: на разных континентах люди пьют Coca-Cola, заезжают в MacDrive, носят одежду от Inditex. И несмотря на такую унификацию потребительского выбора, религиозный и этнонациональный факторы сохраняют свое влияние на потребительские модели. ДАЛЕЕ

Как сделать бренд сильнее? ТОП-5 дельных советов

Кто не мечтает об успешном, узнаваемом и сильном бренде? И несмотря на то что создание и развитие такого бренда –  долгий процесс, требующий значительных усилий и немалых вложений, преимущества, которые вы получаете в результате, трудно переоценить. Сильный бренд выделяет вас на рынке и позволяет эффективно конкурировать, снижает стоимость запуска новых продуктов и помогает привлекать лучших… ДАЛЕЕ

Три лайфхака в работе с группой

В работе с одной группой меня просили в самом начале каждой встречи с участниками устанавливать общие правила игры, по которым группа будет взаимодействовать. Так принято в тренинговых кругах. Но, как показал мой опыт, правила работают до определенного времени, пока группа находится на начальном, «вежливом» этапе знакомства. Со временем, при переходе на другой этап взаимодействия, на… ДАЛЕЕ

HR «навыворот» или Маркетинг-микс для внутреннего клиента

Ранее мы писали про кадровый голод в Украине с точки зрения классики маркетинга – и статья вызвала немалый резонанс. Сегодня мы продолжаем тему, как компании привлечь и удовлетворить своего внутреннего клиента – сотрудника, используя маркетинг-микс. Это один из основных инструментов создания и поддержания позитивного бренда работодателя. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх