статьи

Тема номера

ironman

Горы, Ironman и Путь Самурая

Почти все компании озабочены тем, как создать мотивационную систему, при которой люди работали бы с невиданным энтузиазмом. Про это написано много книг и разработаны «секретные» инструменты для HR. Но куда ни посмотри, нигде не найдешь фирму, которая довольна своей мотивационной системой. Многие думают, что они мало стараются, или не так понимают, или не тех «учителей»… ДАЛЕЕ

stelay

Цементна стеля

Може, ти знаєш, мій милий СЕО, рекрутери люблять давати кандидатам та співробітникам прикольну оцінку: результат-орієнтований чи процес-орієнтований. Я не вважаю ці оцінки протилежними. Для мене вони – взаємодоповнюючі. Людина може бути і процес-орієнтованою, і результат-, а також процес-результат-орієнтованою. А може бути не орієнтованою ні на що. ДАЛЕЕ

demotivation

Двадцать демотиваторов персонала

Открыв самые популярные job-порталы, суммарно вы увидите около 2 млн соискателей, которые активно рассматривают предложения о работе. То есть практически каждый седьмой трудоспособный человек желает изменений в профессиональной жизни. Людей что-то не устраивает на нынешней работе. Работодатель демонстрирует определенное поведение, которое отталкивает от него же и подталкивает в структуру конкурентов. ДАЛЕЕ

kulik

Коктейль самомотивации

Режим многозадачности и работа 24/7 — привычные реалии бизнеса. Мы очень заняты, востребованы и, чем больше появляется задач, тем меньше времени остается на что-либо еще, помимо работы. Благодаря собственному опыту управления бизнесом и опыту работы с менеджерами высшего и среднего звена в качестве консультанта, я прекрасно понимаю, что люди, управляющие бизнесом, практически круглосуточно заняты рабочими… ДАЛЕЕ

crabtree.mett

Как стать лидером изменений

Мэтт Крэбтри – основатель и собственник мультимиллионной консалтинговой компании Positive Momentum, британский профессиональный спикер на темы лидерства и изменений и настоящий человек Self-made. Уже в 28 лет он стал директором $500-миллионной телекоммуникационной компании. А в 32 – он вошел в топ-состав руководителей банка Barcalays. Родители Мэтта не были богаты, он вырос и провел первые 20… ДАЛЕЕ

99

Наводим порядок на профессиональной планете

  Американский психолог швейцарского происхождения Эдгар Шейн, один из основателей современной организационной психологии, считает, что у каждого из нас есть определенная ориентация по отношению к работе. Якоря карьеры – это наша уникальная комбинация представлений о своей профессиональной компетентности, приоритетах, мотивах и ценностях. Они и определяют наш выбор карьеры. ДАЛЕЕ

44

От выживания – к творчеству

Исследования «большой четверки» аудиторов показывают, что развитие корпоративной культуры даже без изменения бизнес-модели повышает результаты бизнеса на 20-25%. При этом, согласно исследованию компании MCG people matter, 60% топ-менеджеров компаний готовы поменять свою работу (основные причины – недостаточно полномочий, разница в ценностях, непонимание правил игры в компании). А 60-70% первых лиц недовольны своими топ-менеджерами и готовы… ДАЛЕЕ

comanda

Пять инсайтов, как сформировать сильную команду

Многие бизнесмены вместо того, чтобы быть «головой» своего бизнеса, являются его «руками». Это – владельцы компаний, замыкающие все процессы на себе, являющиеся «узким местом» своего бизнеса, тонущие в операционной рутине. Ни о какой стратегии развития компании речи не идет – не хватает времени о ней даже подумать. ДАЛЕЕ

board22

Совет директоров – команда звезд или звездная команда?

О командах я могу говорить долго и с удовольствием. Сегодня мы исследуем, нужна ли топам команда вообще, посмотрим, как можно в «оранжевой» корпоративной культуре использовать во благо зеленые оттенки, и рассмотрим плюсы и минусы этих двух культур применительно к команде топов. ДАЛЕЕ

2289

Услышать каждого

Сильная команда — та, где есть место разным точкам зрения. Конечно, есть времена, когда все должны смотреть в одну сторону и направлять корабль к единой цели. Но есть времена, когда необходимо уделить внимание вопросам отношений в команде и услышать все разнообразие голосов и мнений. Хотя бы один раз в год.  ДАЛЕЕ

ikigai7

Икигай: развить себя и свой бизнес

Не секрет, что японцы – этнос с наиболее высокой продолжительностью жизни. Этому способствует ряд факторов, к которым относятся и философские концепции, позволяющие находить сбалансированную модель развития личности. Одной из таких концепций является икигай. Если разложить слово «икигай» на иероглифы, то первый, «ики» (生き) , переводится как «жизнь». ДАЛЕЕ

sarantsov

Стартапы VS корпорации

Сегодня стартапы являются одной из основных угроз для корпораций. Небольшие молодые компании способны за короткий промежуток времени создать не менее глобальный продукт, чем огромная опытная корпорация. Во времена, когда инфраструктура интернета была менее развита, чтобы выйти на глобальный рынок, необходимо было нанимать большое количество людей в штат, что часто становилось главным ограничителем развития предприятия. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх