статьи

Тема номера

99

Наводим порядок на профессиональной планете

  Американский психолог швейцарского происхождения Эдгар Шейн, один из основателей современной организационной психологии, считает, что у каждого из нас есть определенная ориентация по отношению к работе. Якоря карьеры – это наша уникальная комбинация представлений о своей профессиональной компетентности, приоритетах, мотивах и ценностях. Они и определяют наш выбор карьеры. ДАЛЕЕ

44

От выживания – к творчеству

Исследования «большой четверки» аудиторов показывают, что развитие корпоративной культуры даже без изменения бизнес-модели повышает результаты бизнеса на 20-25%. При этом, согласно исследованию компании MCG people matter, 60% топ-менеджеров компаний готовы поменять свою работу (основные причины – недостаточно полномочий, разница в ценностях, непонимание правил игры в компании). А 60-70% первых лиц недовольны своими топ-менеджерами и готовы… ДАЛЕЕ

comanda

Пять инсайтов, как сформировать сильную команду

Многие бизнесмены вместо того, чтобы быть «головой» своего бизнеса, являются его «руками». Это – владельцы компаний, замыкающие все процессы на себе, являющиеся «узким местом» своего бизнеса, тонущие в операционной рутине. Ни о какой стратегии развития компании речи не идет – не хватает времени о ней даже подумать. ДАЛЕЕ

board22

Совет директоров – команда звезд или звездная команда?

О командах я могу говорить долго и с удовольствием. Сегодня мы исследуем, нужна ли топам команда вообще, посмотрим, как можно в «оранжевой» корпоративной культуре использовать во благо зеленые оттенки, и рассмотрим плюсы и минусы этих двух культур применительно к команде топов. ДАЛЕЕ

2289

Услышать каждого

Сильная команда — та, где есть место разным точкам зрения. Конечно, есть времена, когда все должны смотреть в одну сторону и направлять корабль к единой цели. Но есть времена, когда необходимо уделить внимание вопросам отношений в команде и услышать все разнообразие голосов и мнений. Хотя бы один раз в год.  ДАЛЕЕ

ikigai7

Икигай: развить себя и свой бизнес

Не секрет, что японцы – этнос с наиболее высокой продолжительностью жизни. Этому способствует ряд факторов, к которым относятся и философские концепции, позволяющие находить сбалансированную модель развития личности. Одной из таких концепций является икигай. Если разложить слово «икигай» на иероглифы, то первый, «ики» (生き) , переводится как «жизнь». ДАЛЕЕ

sarantsov

Стартапы VS корпорации

Сегодня стартапы являются одной из основных угроз для корпораций. Небольшие молодые компании способны за короткий промежуток времени создать не менее глобальный продукт, чем огромная опытная корпорация. Во времена, когда инфраструктура интернета была менее развита, чтобы выйти на глобальный рынок, необходимо было нанимать большое количество людей в штат, что часто становилось главным ограничителем развития предприятия. ДАЛЕЕ

Mans hand drawing Startup concept on white notebook

Инвесторам на заметку: 10 многообещающих украинских стартапов

Бум стартапов не утихает. Возможность, буквально, в гараже создать свой Google не дает покоя предпринимателям от США до Австралии. Масла в огонь подливают и венчурные фонды, которые в погоне за новым Facebook вкладывают огромные объемы средств в новые компании. ДАЛЕЕ

competision

Будущее против настоящего: компетенции нового мира

Делать в Украине прогнозы бессмысленно. Они, как правило, проваливаются. По образованию я математик, и в университете меня очень занимала теорема Байеса (одна из основных в теории вероятностей, – ред). Человек построил планы, оценил свои возможности и вероятные сценарии, пришел к выводу, что у него все получится. Но, если применить математический расчет, оказывается, вероятность реализации этих… ДАЛЕЕ

mobile

Mobile first: Почему создание сайта нужно начинать с его мобильной версии

Год назад я заказал еду в офис через часы, а год до этого катался на американских горках в VR-очках. Новые технологии с каждым годом круче. Мы еще не успели понять, что нам нужно, а уже держим в руках свою мечту. И вот мы обсуждаем домашних роботов, виртуальную реальность, доступные электрокары и дронов, раздающих интернет, но… ДАЛЕЕ

digitalage

Навыки выживания в эпоху Digital

Мы живем в непростое экономическое время. Автоматизация охватывает огромное количество рабочих мест, и лишает людей работы. На это больно смотреть, и мы видим, что эта боль проявляется на политической арене в виде возрастающего экономического национализма, протестов против глобализации, голосования за Brexit в Великобритании и протекционистской риторики прошедшей президентской кампании в США. ДАЛЕЕ

changes2

Небольшое руководство для масштабных изменений

Кризис развития – это когда компания имеет все внешние возможности для этого, но неоднократные попытки провести внутренние изменения, которые обеспечили бы устойчивое движение к новым стратегическим целям, крайне неэффективны. Привлекаются новые люди, используются новые технологии – но ситуация принципиально не меняется. При этом лидер имеет качественное бизнес-образование и контакты с профессиональными консультантами, энергичен и мотивирован. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх