Три лайфхака в работе с группой
В работе с одной группой меня просили в самом начале каждой встречи с участниками устанавливать общие правила игры, по которым группа будет взаимодействовать. Так принято в тренинговых кругах. Но, как показал мой опыт, правила работают до определенного времени, пока группа находится на начальном, «вежливом» этапе знакомства. Со временем, при переходе на другой этап взаимодействия, на котором неизбежны конфликты, любые (и даже самые разумные правила) не работают. Кроме рацио, вступают в силу эмоциональные факторы. Многие называют это хаосом. Происходит нелинейное общение, порождающее непонимание и столкновения.