Прокачка навыков взаимодействия управленческих команд

Когда мы набираем управленцев в команду, то компетентность в своих hard skills – уже не преимущество. Это необходимость, чтобы быть отобранным для работы в компанию – лидера на рынке. В современной компании, выживающей и работающей в условиях высокой конкуренции, ключевой руководитель в команде должен изначально хорошо разбираться в том, чем он будет заниматься. К счастью, в Украине практически прошли времена, когда топов набирали из родственников, усиливая их профессиональными заместителями. Время показало, что эта модель работает только тогда, когда лояльность и умение хранить серые корпоративные схемы важнее, чем профессионализм и навык победы в конкурентной борьбе.

САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СТАТЬЕ БЫЛО СКРЫТО. ДЛЯ ДОСТУПА, ПОЖАЛУЙСТА |