Почему молодые кадры вам все испортят

Тренды последних лет в управлении кадрами соревнуются в полярности. С одной стороны, специалисты говорят, что для стремительного развития бизнеса и развития внутри высокочувствительных к современным технологиям команд необходимы исключительно молодые кадры. Именно они способны привнести в жизнь скучного, консервативного офиса атмосферу задора, замешанную на важности понимания менталитета миллениалов.

С другой стороны, имеем дело с контрастирующим мнением. Молодые кадры ненадежны, они слишком быстро переключаются от одного работодателя к другому, желая попробовать как можно больше всего: направлений деятельности, зон ответственности и безответственности, географий и масштабов. По статистике, ключевая характеристика работников в возрасте 18-25 лет – стремление получить все и сразу, а старше 35 лет – ответственность. Безопаснее и надежнее обратиться к кадрам постарше: люди с опытом точно знают, чего от них ожидает работодатель, соответственно, они не подведут.

САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ В СТАТЬЕ БЫЛО СКРЫТО. ДЛЯ ДОСТУПА, ПОЖАЛУЙСТА |