people capital

Тренды распределения человеческого капитала

Как распределяется человеческий капитал на глобальном уровне? Какие модели используют разные страны для его привлечения и развития  внутри своей страны? В этой статье вы узнаете о том, изменятся ли центры распределения человеческого капитала в ближайшем будущем. А также вам станет известно, действия каких факторов сформируют новые модели управления движением человеческого капитала к 2030-2050 гг., и какова роль Украины в его распределении на глобальной карте мире. ДАЛЕЕ

САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

pobeda2

Иногда победа означает проигрыш

Бытует мнение,  что, когда мы ведем переговоры, то должны настаивать на своем интересе для получения наибольшей выгоды. Действительно, иногда при выборе стратегии, … ДАЛЕЕ

акцент

  • доля

    10 кроків до любові клієнта

    Людям властиво все запакувати в якусь розумну теорію, потім намалювати шаблон і згодом визначити мораль. Так і в роботі з… ДАЛЕЕ

  • retail-sector

    Три камня в огород ритейла

    Современный ритейл ­– полная противоположность магазинным прилавкам конца 1980-1990-х годов, когда одним видом консервов/макарон были заняты пять погонных метров полочного… ДАЛЕЕ

  • businn

    Digital інновації у бізнес-освіті

    «Одним з найбільш вражаючих фактів сучасної цивілізації є стрімко зростаюча важливість бізнесу, на відміну від професійних класів. Це досить добре… ДАЛЕЕ

  • dligach

    Вдохновляющая стратегия

    В маркетинге, как и во всем мире, происходят кардинальные изменения, корни которых – в новом поведении потребителей. Из-за чего поменялось… ДАЛЕЕ

  • pashaver

    Человек нового времени

    Постиндустриальные перемены шокируют нас так же, как прогресс средневековых крестьян. Зарождение цифровых средств коммуникации и появление цифровой экономики форсировали процесс… ДАЛЕЕ

neirophysiology

Лидерство с точки зрения нейрофизиологии

Тема лидерства была актуальна в бизнес-среде 10-12 лет назад, после чего последовал традиционный циклический спад интереса, и вот сейчас снова она набирает популярность.  За тот период, когда вопрос лидерства был «на гребне волны», появилось такое количество исследований, работ и публикаций, что, кажется, добавить что-то новое уже затруднительно. ДАЛЕЕ

bolezn

Неочевидные причины болезни бизнеса

В посткризисный период появились исследования на тему, почему бизнесы неуспешны. Кто-то видит причины в слишком быстром росте (особенно, если он достигается за счет слияний и поглощений), кто-то обращает внимание на неразумное ценообразование и неправильную маркетинговую стратегию, кто-то обоснованно говорит о неэффективных финансовых решениях, отсутствии инноваций, конфликте интересов stakeholders, проблемах в системе вознаграждения. И все это, безусловно, важно. ДАЛЕЕ

711A1268

Правила игры под названием «жизнь»

Наталья Адаменко – президент Etiquette School, эксперт по этикету и дипломатическому протоколу. Более 20 лет Наталья преподает деловой этикет. Каждую лекцию она начинает с улыбки и напоминает, что прямая спина, грациозная походка и хороший костюм – это уже залог приятного первого впечатления, которое нельзя произвести дважды. Это становится руководством к самосовершенствованию для большинства слушателей. В интервью для Strategic Business Review мы беседовали с Натальей Адаменко о том, каков культурный уровень современного общества, насколько важен этикет в бизнесе и какова цена его незнания.

ДАЛЕЕ

charisma

Способность завоевывать сердца

В науке о межличностных отношениях есть категории, овеянные мифами, загадками и предубеждениями. Одной из них является харизма. Подобно «средству Макропулоса» – волшебному эликсиру вечной молодости – харизма, в представлении многих людей – это некое волшебство, дающее власть, влияние и возможность диктовать свою волю и управлять массами людей. Это таинственный дар для избранных, который они могут использовать как во благо людей, так и со зловещими целями. Это синоним успеха всегда и во всем. ДАЛЕЕ

rating-657x360

ТОП-10 CFO Украины объявят в декабре

Журнал Strategic Business Review при поддержке CFO Club Ukraine  проводит рейтинг «ТОП-10 финансовых директоров Украины-2016». Принимать решение о той или иной позиции кандидата в рейтинге будут члены авторитетного Экспертного жюри на основании оценки информации, полученной из анкет, заполненных финансовыми директорами. ДАЛЕЕ

Boss control

Скажи, кто твой босс, и я скажу, кто ты

Если задать простой вопрос финансовому директору: «Кто твой начальник?», варианты ответов будут разными: «СЕО, президент компании, собственник, совет директоров, штаб-квартира»… И хоть ответы кажутся правильными, на самом деле, это не так. Давайте разберемся. ДАЛЕЕ

PdM2

Уроки альпинизма в управлении бизнесом

Скорость является основным конкурентным преимуществом – пестрят большинство заголовков СМИ за последние 20 лет. Продвижение команды зависит от скорости лидера, так утверждают большинство мотиваторов. Скорость команды зависит от самого слабого, так утверждают практики. Кто из них прав? ДАЛЕЕ

50011

На мажорной ноте

Украинская экономика находится под влиянием мировых экономических процессов. Решить вопрос инвестиций в ближайшем будущем помогут ключевые финансовые события. ДАЛЕЕ

superman_top

Сила лидера: обрести и не потерять

Мы привычно говорим о силе, когда речь заходит о лидерах. Сильный лидер, каков он? Хватит ли у него сил преодолеть препятствия или достичь намеченных целей? Что это за сила? Может ли она возрастать или уменьшаться, и за счет чего? ДАЛЕЕ

FaService

Финансовые лидеры соберутся на киевском форуме

 

3-4 ноября 2016 года в Киеве состоится XV Юбилейный Форум Финансовых Директоров Украины.                      Компания FA Service приглашает Вас принять участие в главном ежегодном профессиональном событии для финансовых лидеров , — XV Юбилейный Форум Финансовых Директоров Украины, который состоится 3-4 ноября 2016 г. в Киеве (НСК «ОЛИМПИЙСКИЙ»). Подробнее о Форуме www.fas.com.ua ДАЛЕЕ

top-manager

Тенденции найма топ-менеджмента в Украине

Последние два года украинская экономика переживает кризис: на востоке Украины продолжается антитеррористическая операция, а национальная валюта девальвировала в три раза. Эти факторы определили формирование тенденций в поиске и привлечении управленцев высшего звена для компаний. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх