Ежедневный архив

Январь 24, 2020

Опыт или энтузиазм: что выбирают работодатели

Young business man listening to older business man

Поиск рекрутером подходящих специалистов можно сравнить с трудом старателя на золотом прииске, пытающегося отыскать в тоннах породы крупицы желанного металла. Задача усложняется жесткими, часто необоснованными, возрастными ограничениями по кандидатуре соискателя. Реальность национального рынка труда такова, что зачастую работодатель хочет видеть в своей команде исключительно молодых, заряженных на работу сотрудников, а персонал за 40 кажется ему менее привлекательным вариантом. Однако такой подход не всегда оправдан. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх