Ежедневный архив

Октябрь 02, 2017

Никого не слушать, никому не верить, ничего не бояться

gutsal

Необходимо видеть и учитывать перемены последних 10-15 лет, иначе бизнес ждут большие потери. Раньше я очень гордилась своими результатами и опытом: тем, что работала в разных странах, что выступала на многих конференциях. А сегодня все наработанное, весь опыт – это мой балласт. Если бы все эти наработки можно было просто вычеркнуть, я бы намного быстрее двигалась дальше. ДАЛЕЕ

Формула здоровой корпоративной культуры

InvitaeTeam

Эффективная корпоративная культура — один из решающих факторов долгосрочного успеха бизнеса независимо от его размеров и сферы. В этом нас — участников управленческого тура по компаниям Кремниевой долины — убеждали представители всех компаний, с которыми нам посчастливилось встретиться и пообщаться. Один из кейсов, рассказанных Алексом Фурманом, лидером направления талантов и технологий в компании Invitae, мне запомнился особенно ярко. Для меня этот кейс стал интересным примером решения проблемы, которую сформулировали в США почти 40 лет назад. Основатели компании Invitae, специализирующейся на генетических данных, нашли для себя способ создать в компании такой тип культуры, в котором свобода и творчество уравновешиваются дисциплиной и ответственностью. ДАЛЕЕ

Горы, Ironman и Путь Самурая

ironman

Почти все компании озабочены тем, как создать мотивационную систему, при которой люди работали бы с невиданным энтузиазмом. Про это написано много книг и разработаны «секретные» инструменты для HR. Но куда ни посмотри, нигде не найдешь фирму, которая довольна своей мотивационной системой. Многие думают, что они мало стараются, или не так понимают, или не тех «учителей» слушают. Поэтому постоянно «рождаются» на рынке Лжедмитрии, которые объявляют, что они уж точно знают, как мотивировать ваших сотрудников. ДАЛЕЕ

Не носите стресс как знак отличия

stress

Моя коллега, коуч Мишель Бейкер, написала в своем блоге: «Не носите стресс как знак отличия» (don’t wear stress as your badge of honour). Я подумала, что это очень подходящее название для статьи о том, что делать, если не знаешь, куда двигаться дальше в профессии. И почему вгонять себя в стресс по этому поводу – не выход. В этом тексте вы найдете ответы на два вопроса – как услышать, чего вы на самом деле хотите, и что делать после того, как вы это услышали. ДАЛЕЕ

Перейти Вверх